Eine Studie der Futurestep

Der Recruiting-Spezialist Futurestep hat Trends ermittelt, welche die Personalarbeit im Jahr 2012 voraussichtlich prägen werden: Talent-Communities und Talentpools gewinnen an Bedeutung, ebenso die laufende Pflege von Bewerberdaten.

Beim Recruiting ist vermehr Flexibilität und Agilität erforderlich. Das Aufspüren von Talenten wird wichtiger. Die Personalplanung muss gezielter erfolgen als bisher. Unternehmen wünschen eine schlankere HR-Funktion – inklusive Kostensenkung und weniger Abhängigkeit von externen Dienstleistern. Personaler müssen das allgemeine Wirtschaftsklima und den Fachkräftemangel stärker berücksichtigen. Es gilt. Talente effektiver zu entwickeln und im Unternehmen zu halten. Alternde Belegschaften, die Integration jüngerer Talente sowie der Aufbau einer strategischen HR-Business-Funktion sind weitere Herausforderungen.

Quelle: www.futurestep.com